Будет интересно

Если выплата аванса приходится на воскресенье когда должна быть выплата

если выплата аванса приходится на воскресенье когда должна быть выплата

Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне.

К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима.


О порядке и сроках выплаты заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

  • Периоды оплаты труда определены статьей 136 ТК РФ.
  • Предприятие должно выплачивать зарплату персоналу за каждую половину месяца работы.
  • Оплата производится не позднее пятнадцати дней со дня начисления зарплаты.

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье когда платить

Организации следует руководствоваться теми датами выплаты заработной платы, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором, независимо от того, что по факту предыдущие выплаты были перенесены в связи с совпадением с выходным днем.

Таким образом, у организации нет оснований переносить выплату второй части зарплаты, несмотря на то, что первая выплата была сдвинута по правилам ч.

Если выплата аванса приходится на воскресенье когда должна быть выплата

Вниманиеattention
К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье. Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима.


Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства.

Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей.

Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты.

Содержание.

1. Сроки выдачи.

2. Как правильно установить дату выдачи заработной платы и аванса.

3. Можно ли выдавать заработную плату раньше срока?

4.

Как безопасно выплатить зарплату за декабрь?

5. Как можно избежать штрафа за выплату заработной платы раньшесрока.

6.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

7. Как внести изменения в локальные нормативные акты.

1.

Сроки выдачи.

Сроки выдачи заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей зарплата должна выдаваться:

не реже, чем через каждые полмесяца;не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания месяца, за который начислена оплата труда.

Т.е.

Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

***

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты.

Инфоinfo
Бюджетная организация может сослаться на тот факт, что обработка заявок на расход может длиться около 5 дней.

Если все же протокол о нарушении был составлен, можно составить ходатайство о прекращении административного производства в связи с малозначительностью нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ).

6. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы бывает административной и материальной.

Административная ответственность.

Первичное нарушение (п.


1 ст. 5.27 КоАП)
.

должностные лица — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. ;индивидуальный предприниматель — штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;юридическое лицо — штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.ВНИМАНИЕ!Наказание в виде предупреждения(ст.

  • зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
  • место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
  • зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
  • если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
  • для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны.

ТК РФ).

Если день выдачи зарплаты приходится на рабочий день после окончания новогодних праздников,заработок можно выплатить как в январе, по графику, так и в конце декабря. В последнем случае нужно издать приказ о переносе срока выплаты зарплаты, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись.

Если у руководства организации есть желание выдать денежные средства работникам перед праздниками, не нужно перечислять сумму полностью.
Достаточно будет выплатить часть заработка, полагающегося за вторую отработанную часть месяца. Небольшую часть денег нужно оставить на январь и выдать их в зарплатный день, таким образом правило о расчетах раз в 15 дней не будет нарушено.

5.

  • место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
  • зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
  • если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
  • для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Если зарплата выпадает на воскресенье

Поскольку закон четко обозначает, что временной промежуток между первой выплатой заработной платы в месяце и второй не должен превышать пятнадцати дней, работодатель, принимая решение об утверждении сроков выплаты заработной платы, должен учитывать это требование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *